E-learning
Organisaties willen met opleiding gedragsverandering bij hun medewerkers bereiken. Daarvoor is het meestal nodig om op verschillende niveaus actie te ondernemen:
- aanbieden van kennis
- reflectie op ervaring
- voorbeelden van gedrag
- oefeningen met nieuw gedrag
- feedback
- ondersteuning van collega's
E-learning is een uiterst flexibele manier om deelnemers op verschillende manieren aan te spreken:
- op een tijd die hij zelf kiest
- langs een weg die hij zelf bepaalt
- waarbij hij invloed heeft op de diepgang
Voor de opdrachtgever is het belangrijk te kunnen zien:
- hoeveel tijd aan onderwerpen is besteed
- te bepalen of voldoende vooruitgang is geboekt
- vast te stellen of er voldoende vaardigheid is
E-learning is bovendien:
- visueel aantrekkelijk
- stimulerend en uitdagend
- realistisch en praktijkgericht
In de programma's die wij ontwikkelen combineren wij:
- een virtuele gids die de deelnemer de weg wijst en informatie geeft
- beelden uit de praktijk die de realiteit naar voren halen
- structuur waardoor deelnemers gemakkelijk de weg vinden
- overzichtelijke informatie waardoor deelnemers de diepgang vinden die ze nodig hebben
- toegang via internet zodat men op iedere plaats en ieder tijdstip aan de slag kan
- begeleiding via internet zodat men altijd een collega, leidinggevende of coach kan raadplegen