Alle cases

E-learning


E-learningOrganisaties willen met opleiding gedragsverandering bij hun medewerkers bereiken. Daarvoor is het meestal nodig om op verschillende niveaus actie te ondernemen:

  • aanbieden van kennis
  • reflectie op ervaring
  • voorbeelden van gedrag
  • oefeningen met nieuw gedrag
  • feedback
  • ondersteuning van collega's

E-learning is een uiterst flexibele manier om deelnemers op verschillende manieren aan te spreken:

  • op een tijd die hij zelf kiest
  • langs een weg die hij zelf bepaalt
  • waarbij hij invloed heeft op de diepgang

Voor de opdrachtgever is het belangrijk te kunnen zien:

  • hoeveel tijd aan onderwerpen is besteed
  • te bepalen of voldoende vooruitgang is geboekt
  • vast te stellen of er voldoende vaardigheid is

E-learning is bovendien:

  • visueel aantrekkelijk
  • stimulerend en uitdagend
  • realistisch en praktijkgericht

In de programma's die wij ontwikkelen combineren wij:

  • een virtuele gids die de deelnemer de weg wijst en informatie geeft
  • beelden uit de praktijk die de realiteit naar voren halen
  • structuur waardoor deelnemers gemakkelijk de weg vinden
  • overzichtelijke informatie waardoor deelnemers de diepgang vinden die ze nodig hebben
  • toegang via internet zodat men op iedere plaats en ieder tijdstip aan de slag kan
  • begeleiding via internet zodat men altijd een collega, leidinggevende of coach kan raadplegen